честно говоря удивлена высказываниям по поводу "мертвых" баз.
Неужели вы их не используете, когда на рынке спад активности, например летом или в январе, а нужен какой-то редкий спец, или Топ.
Эффективный рекрутер всегда использует базу при сложной вакансии, потому что ключевые фигуры на рынке одни и те же, и появляются новые не так быстро, ка возникают вакансии.
конечно если вы ищите секретаря или какого-то охранника, то в данном случае это будет 100 % мертвая база, т.к. данная категория находит работу быстро и проще найти нового кандидата, чем тратить время на прозвон имеющихся резюме в базе, это неоправданно.
а в случае с Топами и узкими спецами, ну извините, а как же вы ищите тогда людей, ну не ждете же когда они пришлют вам резюме