Цитата:
|
Сообщение от Фаина
Я так понимаю, все эти компании работают в одной сфере? И все являются конкурентами.
Им выгодно в анкетах занижать заработные платы, а фактически платить больше. Таким образом, лутшие работники самостоятельно "плывут" к ним.
|
Чтоб вы не сомневались, обзоры заработных плат стоят немало и не являются достоянием общественности. С ними работает узкий круг людей из отдела персонала, реже руководители других отделов. Прежде всего сами компании заинтересованы в том, чтобы предоставить и соответсвенно получить валидные данные, чтобы потом использовать их в работе и опираться на них для понимания своего места на рынке. И потом, зачем платить деньги за информацию, которая не будет валидна?
А для достижения цели, о которой вы писали, такие отчеты должны стать достоянием гласности, все сотрудники должны увидеть результаты этих обзоров, чтобы понять, в какой классной компании они работают. По понятным причинам, никто с сотрудниками этой информацией не делится, она является строго конфиденциальной. Поэтому данная цель работодателями при участии в таких обзорах, не преследуется. По крайней мере, в серьезных компаниях, к которой я имею честь себя отнести.