Я б ще додав, що при встановленні неповного робочого дня слід визначити норму виробітку (обсяг завдань), тобто ці показники повинні бути відповідно зменшені.
Варто встановити випробування при прийнятті на роботу, ящо це не суперечить законодавству (подивіться КЗпП про випробування). Щодо інвалідів, які працевлаштовуються за спеціальним направленням, випробування забороняється, у Вашому ж випадку це можливо.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|