Вот темный я человек, честное слово
Верите?
Точно говорю.
Не могу своим не эйчаровским умом понять, как вы мотивацию кейсами диагностируете?
Она же лежит так глубоко, что человек ее сам не каждый день встречает
, а уж описать ...
Зато каждый понимает, что от него хотят на собеседовании. Неужто претенденты не понимают, как "правильно"ответить на вопросы? Командный игрок? - а как же! Конфлитный человек? - да Боже упаси!
Я бы говорила на собеседовании честно: "У нас авторитарный шеф. Согласны ли вы работать с человеком, для кого стоящее мнение - его собственное, за вот эти деньги?"
или
"У нас ценят трудоголиков и раньше 20-и из офиса выходить неприлично. Согласны ли вы на это за вот эти деньги?"
Или тоже с плюсом....
А потом бы слушала и смотрела, правду ли говорит. А потом повторила те же вопросы в другой форме (для той же диагностики).
Может, тогда будет меньше сюрпризов после приема на работу: и у компании, и у человека?
А вот уметь диагностировать ложь - вообще, ИМХО, компетенции эйчара.
Я же говорю, темный человек...