Вспомнил историю, которую мне рассказала опытный эйчар и рекрутер, в частности.
Международная логистическая компания, в московском офисе проводят предварительное собеседование, перемолотили кучу народа, оставили десять самых достойных. Проходят сутки, приезжает из Британии дядька от компании, чтобы вместе с рекрутером просмотреть 10 кандидатов. На собеседование пришел только один. Человек сказал мне, что в тот момент подумал - за 15 лет в рекрутинге ничему не научился. Вот вам и ситуация.
Правы получается все - плохо немотивированных брать, плохо резину тянуть (понятно если 3-4 дня человек выбирает). Наверное, все дело в нюансах, в конкретных случаях.
__________________
... подкрался незаметно
|