Цитата:
|
Сообщение от ЧаRодейка
Лига, доброго времени суток 
Просьба поделиться соображениями по поводу: фирма, численностью около 500 человек практически лишена такого удовольствия, как текучесть кадров (всего 2% в год). Увольнения только по собственному желанию. Хорошо ли это?
С одной стороны, вроде бы стабильность, но с другой застой какой-то получается  |
По своему личному опыту скажу, что Вы не зря беспокоитесь. С одной стороны хорошо, что бесконфликтый коллектив, всем все нравится и все работаю в комфортных условиях. С другой стороны в таком коллективе пропадает желание что-то менять - люди привыкают друг к другу, завязываются дружеские отношения, в некоторых ситуациях они переходят в родственные.
А для нормального развития бизнеса всегда должен присутствовать "здоровый конфликт", ведь не даром говорят, что в спорах рождается истина.
Бизнес успешный, если ты постоянно двигаешься вперед, а этого не достигнешь только "внутренними силами" - всегда нужна "свежая кровь".
Я так понимаю, что Вы являетесь представителем отдела персонала.
Первый шаг, который я Вам предлагаю - провести диагностирование существующей проблемы (все-таки я уверена, что это уже проблема). Как вариант - можно провести тайное анкетирование.