Jen, дозвольте дружню пораду - якщо ви плануєте надалі займатися кадровою роботою, то варіант "бухгалтер (або ще хтось) сказав, що..." у нашій роботі не проходить.
Просіть посилання на документ. У даному випадку дійсно, підтвердження слів бухгалтера ви можете прочитати у п.2 ст. 9 ЗУ "Про відпустки.
Але навіщо чекати закінчення відпустки, щоб видати якийсь додатковий наказ на виплату компенсації?
Коли будете розраховувати тривалість відпустки, розраховуйте кількість днів відпустки на останній день відпустки, а не на перший.