Лига, доброго времени суток
Просьба поделиться соображениями по поводу: фирма, численностью около 500 человек практически лишена такого удовольствия, как текучесть кадров (всего 2% в год). Увольнения только по собственному желанию. Хорошо ли это?
С одной стороны, вроде бы стабильность, но с другой застой какой-то получается
