поддерживаю dvs57 и тоже рекомедовала бы оформить приложение к коллективному договору "Доплата за выслугу лет".
Форма оплаты:
- либо процент от среднемесячной ЗП;
- либо фиксированная для всех сумма (периодически пересматриваемая) - этот вариант мне кажется более справедливым, если в первую очередь нужно замотивировать рабочий персонал: у него всегда ставка ниже чем у админсотрудников и если устанавливать процент, рабочие опять же не в особом выигрыше... либо процент от ЗП должен быть у рабочих выше, у админперсонала - ниже
Период выплаты:
- ежеквартально;
- раз в год к дню основания фирмы,например (если празднуется) или к НГ.
А подводные камни можно обойти прописав условия выплаты, например:
- выплата "за выслугу лет" начинается после первых 3-х лет работы на предприятии;
- отсутствие "залетов", дисциплинарных нарушений и пр.;
- и т.д.
|