Цитата:
|
Сообщение от Квітка
Добрый день, коллеги!
Поделитесь опытом, у кого было. Хотим мотивировать рабочих на производстве таким образом, чтобы учитывался их бесперерывный стаж работы на нашем предприятии. Вопрос только - каким образом это сделать. Самый простой - платить в конце года дополнительную премию, соответсвенно "прожитым" в компании годам. Но, не знаю, будет ли это эффективно или какие могут быть подводные камни.
Буду благодарна за ответы, ваш опыт и предложения!!!!
|
Воспользуйтесь опытом госпредприятий. Разговаривал с двумя людьми (25 и 50 лет), работающими на одинаковых должностях на соляной шахте, по поводу оплаты труда. Так вот ставки у них одинаковые, а зарплата почти в два раза отличается. У старшего стаж работы 30 лет на этом предприятии, поэтому получает кроме ставки и пр. выплат премию за выслугу лет, каждый год она растёт немного, выплачивается ежемесячно или ежеквартально. Определите для себя сумму премии, посчитайте как выгоднее выплачивать, думаю ежеквартально оптимальный вариант, и составьте градацию по стажу работы.