Добре, але наскільки регулярний?
Охорнці, двоє, отримують премії кожен місяць. Цим не заносимо.
Я не заношу у будь якому разі, мені просто цікаво, як треба.
Один отримує її раз в 3-4 місяці.
То директор, то ще хтось отримує досить нерегулярні, і завжди різні премії - раз в пів-року, раз на три місяці, іноді - два місяці підряд.
Таке...
А щодо положення...
Наскільки це страшно, коли його немає?
Там премії виплачуються по конкретним справам, але документувати їх не треба. Тож як його регламентувати?
В березні, наприклад, премії такі:
першому - 542
другому - 150
третьому 1802
і тд.
Що з цим краще зробити? Систему будуть продовжувати і надалі.
|