Цитата:
|
Сообщение от Молли
Да там оно заррррраза, одно за другое цепляется и такой ком получается, что я скоро на людей бросаться начну
|
Без суєти і нервування, зробіть щось одне, потім інше... Я починав з моменту створення підприємства, не було нічого. Правила внутрішнього трудового розпорядку зробив в першу чергу, далі „накатав” який не який колдоговір, з часом переробив його повністю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку визначаються КЗпП як самостійний документ.
Візьміть за основу й підкоректуйте до своїх умов якийсь зразок, наприклад:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=717
Скличте загальні збори трудового колективу, оформіть протоколом ухвалення Правил – все, вони у Вас є і діють.
Щодо колективного договору, їх маса в Інтернеті, поступіть таким же чином. А згодом, буде час, вносьте в нього зміни, доповнення. Особливість колдоговору – його слід подавати на реєстрацію в управління (відділ) місцевого органу влади з питань праці та соціального захисту (для цього слід друкувати 3 примірники: 1-й – для органу реєстрації, 2-й – для профспілки підприємства, 3-й – для адміністрації).
Бажаю успіхів.