Цитата:
|
Сообщение от Kurator
Когда заканчивается подбор персонала? на этапе адаптации? А если и там не заканчивается? Если бардак и текучка - это корп культура?  И хоть головушкой бейся но "экономят копейку", а потом "тратят 100 рублей"? Что делать? Да и к собственнику выход есть, но его решения мне не понятны... Зачем увольнять 1 юриста (толкового, за которым охотники ходят) с з\п в 600 у.е и брать 3-х по 1000 у.е. которые постоянно между собой грызутся? Да и пользы от них - по сути почти никакой... нету для них всех работы  Да, и еще результат "общения"- я тоже ушел.. и теперь мою, и еще 2-х человек, работу делает 1 человек, за те же деньги за 500 у.е.... но "ему деватся некуда", ему 50 лет... на том и ездят...  |
Нет качественного подбора без качественно проведенной адаптации...А Ваша проблема ох как знакома. Очень часто сама сталкиваюсь с подобным. Проще уволить человека не пойдя к нему навстречу (не подняв ЗП и т.п), а на его место найти хуже, но с окладом, превышающим оклад уволившегося....Парадокс такой вот получается!