А
пуркуа бы и не
па ?
Почему нет, она такой же работник, как и все, значит для неё действует и ст. 26 (до
15 к.д. в год). Т.е. она
имеет право попросить 15 к.д. по семейным обстоятельствам. Но работодатель в данном случае может и отказать ей в этом отпуске
А то, что она воспользовалась своим
правом на обязательные 30 к.д. - так это тоже её право, в котором отказать никто не может.