Поскажите, пожалуйста!
Как нам оформить и оплатить отгул?
Сотрудник выходил на работу в выходной день (не праздничный). Приказом по предприятию ему, как компенсацию, предоставят другой выходной день (по согласованию с руководством и желанию сотрудника). Но в июле при 23 рабочих дня с учетом работы в выходной день получилось 24 рабочих дня, соответственно превышен лимит месячной нормы рабочего времени (192 часа).
Мы должны оплатить день работы в двойном размере? Тогда о каком отгуле идет речь? И как правильно оформить выход на работу и компенсацию такого выхода отгулом с учетом месячных норм и правильным оформлением табеля.
Получается, что сотрудник должен брать отгул обязательно в том же самом месяце, в котором он работал в выходной? А если он не хочет или не успеет?
Заранее спасибо.