Цитата:
|
Сообщение от olievych
Во-первых, инвалида можно оформлять на долю ставки (хоть на 0,1).
Во-вторых, главное - по трудовой книжке.
В-третьих - можно брать и с 1-й группой, даже если в справке написано - недееспособный (разве что психически больной, притом неизлечимо, т.е. вообще дебил или полностью парализованный)  .
Ведь согласно Конституции каждый человек имеет право на труд. Пишу с такой уверенностью, потому что консультировалась в Фонде инвалидов. Даже лежачий может, например, корректировать тексты, или клеить конверты, или прошивать документы для архивирования. И если Вы даже ТАКОГО найдете, он будет Вам только благодарен за дополнительный доход и рабочий стаж. |
Ой. Важный вопрос.
По-человечески я понимаю. А по закону как? Ведь, если в справке МСЭК написано - "Непригоден к труду"? По логике надо сделать запрос в МСЭК, чтобы они расписали, к какому именно труду непригоден человек, а к какому - пригоден; либо подтвердили, что человек может заниматься такой-то работой. По крайней мере это будет официальным основанием брать-таки его на работу. Или формулировка "Непригоден к труду" - это значит ни к какому и никогда?
В общем, вопрос в том, насколько прием на работу инвалида, у которого в справке написано "Непригоден к труду" соответствует (не противоречит) законодательству?