Право подписи в трудовой книжке имеет только должностное лицо, которое НАЗНАЧЕНО (смотрите устав предприятия - там это должно быть прописано) ответственным за решение кадровых вопросов. Нужно выяснить на подпись какого должностного лица разрешено ставить печать. Обыкновенное занимание должности инспектора по кадрам или менеджера по персоналу НЕ ДАЕТ права подписывать трудовые книжки.
|