Цитата:
|
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Интересный подход. Нет, качество работы агентства надо, бесспорно, проверять, но ИМХО, не по таким критериям. Я в свое время работала еще студенткой в агентстве, а "девочки" - мои коллеги - порой могли заткнуть за пояс кого покруче да опытнее.
Собственно, Вам станет легче, если рекрутер был бухгалтером-недоучкой или потерпел крах как секретарь-референт?   |
По крайней мере бухгалтер-недоучка будет понимать, о чпем спрашивать пришедшего бухгалтера. А секретарь-референт, потерпевший крах, будет понимать о чем спрашивать секретаря. Если он в этих профессиях потерпел неудачу, возможно, это были не его профессии?
А о чем будет девочка после ВУЗа спрашивать главного инженера?
"Здрасьте, расскажите о себе?" или еще лучше "А как именно вы это делали, расскажите?" На таких собеседованиях вести себя очень легко - ГЛАВНОЕ ШИРОКО улыбаться и попросту себя продать. Такие девочки на это легко ведутся . Лапшу навешать очень легко. Недавно одно киевское агентство устроило одну мою знакомую в крупную компанию. Дама в том вопросе, который она описала в своем резюме, не понимала ничего. Я ее хорошо знаю, поэтому и говорю так. ТАК вот. Кто и как проверял ее пропригодность? Никто. Просто позвонили, пообщались по телефону, да перенаправили резюме. Дама владела терминологией, поездила на тренинги.
И кстати. А по каким критериям вы бы отобрали?