Цитата:
|
Сообщение от sunnyola7
А мы оформляем. Главный бухгалтер настояла, юрист, типа, ничего в этом противозаконного не узрел, так что пишем приказ на отпуск.
Вы может быть согласуйте этот вопрос с главбухом.
|
А оплачуєте теж двічі?
Один раз - на підстав "лікарняного" (враховуючі середній заробіток за попередні 6 місяців і тільки за робочі дні (за рахунок соцстраху)?
Другий раз - на підставі наказу (враховуючі середній заробіток за попередній рік і за календарні дні (за рахунок фонду заробітної плати)?
Цитата:
|
Сообщение от i_love_hr
Ведь в соответствии с приказом № 253 вы в табеле проставляете вв - Відпустка з вагітності та пологів (в народе называемая - декретный отпуск; ... ). А приказ издаете на основании медицинского заключения - т.е. больничного.
.......
Почему нужно именно так табелировать - допишу завтра (читала один замечательный комментарий).
|
Яка позначка стоїть в табелі - не має ніякого значення, оскільки наказ № 253 не має обов'язкового характеру і на кожному підприємстві можуть вигадати свої позначки. Це - по-перше.
А по-друге, за табелем нараховується заробітна плата тільки за фактично відпрацьовані дні. За всі інші ("лікарняні", відпустки тощо) - заробітна плата нараховується по інших документах: по наказах та по листках непрацездатності.