Цитата:
|
Сообщение от mvkom
ну так вот и ответ- ставьте перед сотрудниками цели и контролируйте их выполнение. Измеряйте-то-бишь. Грубо говоря- выполняет сотрудник цели- значит, он достаточно замотивирован (при условии, что цель постовлена грамотно, и с квалификацией все в порядке). А инструментов- куча.
|
а если цели-таки как раз выполняются, но при этом от сотрудников идет полный негатив? + текучесть кадров растет... Что тогда? Считать, что мотивация в норме в данном случае в корне неправильно.