1. Датой принятия по срочному трудовому договору (запись в ТК обычная:
01.06.08 принят на должность оператора).
2. п. 1.
3. В течение трёх дней по окончании декады п. 1. (
до 13.06.08)
По поводу срочного ТД и его "преобразования" в бессрочный - читайте ст. 39-1 КЗоТ. :wink:
Таким образом, отслеживать надо только тех, кто "не прошёл" ваш "испытательный срок" и в последний день работы увольнять по п. 2 ст. 36 (издавать приказ об увольнении, делать запись в ТК, рассчитывать и выплачивать всё, что положено, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск).
И всё равно остаётся вопрос: ну почему не использовать испытательный срок по ст. ст. 26, 27 КЗоТ (
по людски) ???
