Цитата:
|
Сообщение от Annam
практика заменять испытательный срок срочным (от 1 месяца до 3-х) трудовым договором.
|
Грубое нарушение прав работника, поскольку "строковий трудовий договір укладається
у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або
умов її виконання, або
інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."
Но если Вы написали заявление, что Вас к "срочности договора" вынудили семейные обстоятельства, то получается, что работатель умный и вовреня подстраховался.
Цитата:
|
Сообщение от Annam
При этом необходимо выдержать условие: между договорами должен быть перерыв - 14 дней.
|
Работодатель еще раз подстраховался, выдержав перерыв в 14 дней между двумя срочными трудовыми договорами. В этом случае трудно будет доказать, что договор мог бы быть бессрочным.
В эти 14 дней Вы не выходите на работу? Если бы выходили, то "якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і
жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."
Если в последний день работы по срочному трудовому договору работодатель выдал Вам заполненную трудовую книжку и полный расчет, то значит, что "одна зі сторін вимагає припинення трудових відносин".