[bantser]

Сообщение от Ilit

Собственники очень долго взвешивают все "за" и "против" касательно любого кандидата, так как это решение влияет на ИХ бизнес. И решения иногда ну очень долго принимаются (я имею в виду должности повыше уборщиц )
У наемного руководителя это просто ошибка, с кем не бывает. Ну убытки, ничего, покроем. Бизнесов много, вакансий для руководителей тоже.

Поэтому собственник стремится проверить кандидатов с разных сторон: качественное собеседование, ролевые игры, кейсы - все, что здесь приводили как пример объективности. Но и рекомендации проверяют, просто не всегда это знают.

И хотят, чтобы их сотрудники взвешивали свое решение о приеме нового человека в команду, а не увольняли из-за профнепригодности или склочности.

Теперь буду знать как бы я думал, если бы был собственником или общался с собственниками.