Цитата:
|
Сообщение от maksimova_vera
как HR-практик, или как исследователь?
|
1. Как HR-практик. Получая методики, я обязательно проверяю их в практике. В то же время есть коллеги, которым этот инструмент тоже может пригодиться.
2. Как исследователь. Когда у меня на сайте в день тестируется около 50-100 человек - грех не собирать статистику и не делать выводы. А в дальнейшем дорабатывать свои методики.
3. Бывают ситуации, когда компания подбирает без опыта работы (в силу разных причин – финансы, политика подбора…). Тогда Кандидат не сможет выполнить кейс, но нужно выявить способности. Кого на сбор информации, кого на обработку…
Цитата:
|
Сообщение от maksimova_vera
Не много ли тестов на одного соискателя, не много ли внимания к каждому кандидату, не слишком ли глубоки будут ваши исследования, и не будет ли полученная вами информация избыточной?
|
Согласен с вами. Поэтому я и автоматизирую тесты.
Один тест 10 минут, второй 10 минут. Но некоторых кандидатов еще на этапе телефонного собеседования слышно и без тестов. Достаточно интервью. Тут уже по обстоятельствам. Конечно, иногда включается исследователь.
А кейсы само собой.