[tipatov]

Коллеги,
тот кто был на 2-м дне рождения HR-Лиги, помнят кусочек тренинга по выполнению и обходу правил. Выскажу свой взгляд.

1. Правила на то и правила - они не появляются на пустом месте.
Люди постепенно формируют набор работоспособных образцов поведения, позволяющие наилучшим образом взаимодействовать друг с другом и с окружающей средой
Путем проб и ошибок, в результате влияния со стороны других групп и окружающей действительности социальная общность
---- выбирает один или несколько вариантов поведения,
---- повторяет,
---- закрепляет их и
---- принимает для удовлетворения отдельных потребностей в повседневной жизни.
Для изменения правил нужны веские основания и мнение большинства
Пока я согласен с Iren@, желание изменить правила возникло только у нескольких коллег.

2. Звания - вещь относительная.
Мы это понимаем. Я лично редко смотрю на звания. Больше смотрю на содержание поста. Что пишет коллега, чем живет? И заметьте, всегда можно войти в профиль форумчаниниа и просмотреть все его посты.
Да, бывают посетители, которые набирают количество постов фразами "Согласен/не согласен". Мне кажется уважение/неприятие здесь можно заслужить именно тем что, как, когда ты говоришь.

Поэтому, я пока не увидел веских аргументов за смену правил.