Как один из вариантов - начать служебное расследование (для этого должна быть основательная причина) и на этот период отстранить его от выполнения обязанностей.
ход действий: вначале служебка - на основании к-й назнается служебное расследование, создается комиссия, к-я непосредственно проводит рассл. и выносит свое решение.
Если работник связан с хранением материальных ценностей - основанием может служить факт недостачи (но для этого должна быть проведена инвентаризация)
|