Законодавством передбачається можливість застосування Гнучкого режиму робочого часу — це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів, встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.
Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу затверджено Міністерством праці та соціальної політики, наказ від 4 жовтня 2006 р. № 359.
Правовою підставою для встановлення гнучкого режиму робочого часу є ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону «Про колективні договори і угоди», згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі.
Без вирішення цього питання в Колективному договорі, у Вас, як посадової особи, немає підстав на свій розсуд запроваджувати таку форму організації праці.
