Во-первых, четко пропишите для себя требования. Не будет же целый день человек заниматься одним микроклиматом? точнее, для того, чтобы это сделать, нужно собрать информацию и проанализировать ее - где придется мотивацию повысить, в каком отделе лояльность хромает на обе ноги, и если хромаете, то что тому причиной и т.д.
Пусть Ваш эйчар в доверительной беседе похвастается наработками в затронутых сферах. Возможно, вы предложите ему ряд кейсовых ситуаций - например, у Иванова стряслось то-то и то-то, какие вы, уважаемый соискатель, видите причины и как это, собственно, наладить? И в таком духе... :wink:
|