Цитата:
|
Сообщение от *Настя*
человек работает посменно (например 2 дня через 2) на непрерывном производстве. его рабочие смены по графику выпадают на 1 мая и 2 мая. Он желает использовать часть ежегодного отпуска длительностью 2 дня, с 1.05 по 2.05.
Но по законодательству эти дни при подсчете кол-ва дней отпуска не учитываются.
наши действия?
|
Это, пожалуй. тот случай. когда законодатель что-то не доглядел.
И все-таки, закон не надо нарушать.
Предлагаю таким образом.
Попросить работника написать заявление не на отпуск, а предоставить отгул в счет отпуска.
А Вы потом (при последующем предоставлении оставшейся части отпуска) учтете эти дни в суммарное количество отпускных дней.
Я пишу так (о предоставлении оставшейся части отпуска):
надати частину щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 18 серпня 2003 року по 28 серпня 2003 року включно за період роботи з 20.06.2002 р. по 19.06.2003 р. з урахуванням того, що за зазначений робочий період частина щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів використана (наказ від 27.05.2003р. № 31-к).
А вообще, майские праздники уже проехали, на дворе сегодня 27 июня '
'
Всего доброго