Цитата:
|
Сообщение от dvs57
2. Опять же к ЗУ Про отпуска, Стаття 5:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Что же относится к Святковим та неробочим дням? Смотрим КзПП
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
...
3. Работникам, которым установлен посменный режим работы и сум. учет рабочего времени, отпуск, вернее, начало отпуска следует исчислять с учетом фактически отработанного времени за месяц, когда работник уходит в отпуск, чтобы была соблюдена норма раб. времени, и не важно на какой день недели выпадает начало отпуска, возможно это будет суббота или воскресенье.
|
согласна со всем вышесказанным.
но мой вопрос касался не тех случаев, когда начало отпуска выпадает на субботу или воскресенье, а тех, когда отпуск захватывает праздничные и нерабочие дни.
для наглядности давайт разберем пример.
человек работает посменно (например 2 дня через 2) на непрерывном производстве. его рабочие смены по графику выпадают на 1 мая и 2 мая. Он желает использовать часть ежегодного отпуска длительностью 2 дня, с 1.05 по 2.05.
Но по законодательству эти дни при подсчете кол-ва дней отпуска не учитываются.
наши действия?