А вот что делать, если сотруднику надо взять отпуск на 9 дней, но тогда у него останется 12 дней, нет неделимых 14 дней, я приняла решение, что сотрудник пишет 2 заявления на отпуск( я выкинула 2 выходных дня которые входили в его 9 дней) и таким образом на после оставила 14 дней. Но руководство отказалось подписывать эти 2 заявления, ссылаясь на то, что это надо два раза расчитать отпускные, как я не объясняла мне сказали нет. Подписали на 9 дней...
|