Цитата:
|
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Вы бы определились, чего вам больше всего не хватает, какой у вас уже опыт работы в подборе, или какие трудности возникли - да поподробнее.
А то с телепатией не все хорошо на форуме  |
Спасибо за уточнения
До того как я пришла в рекрутмент, я прослушала пару курсов для рекрутеров (голден стаф), посещала Эйчарки... впринципе, методы подбора я знаю и проводить структурированное собеседование я могу (я так думаю, практика покажет).
Мой вопрос заклячается в том, чем отличается рекрутмент в ИТ, какими компетенциями должны обладать С-шник.., Явист или Тестер?
ИМенно компетенции!!!
И второе. Где можно почитать литературу по технической части. Чтобы она была в художественном стиле, а не техническом. Хотелось бы не становиться разработчиком, а уметь быть "в теме".
Надеюсь, на помощь..., очень хочется найит правильные ответы