1) Закон має перевагу перед підзаконними актами (в.т. і методичними рекомендаціями).
2). Так, у випадку, якщо працівник взагалі відмовляється писати заяву і йти у відпустку, роботодавець "відправляє" туди його примусово.
Ну а якщо працівник написав заяву на 24 календарних дні, використав їх з дозволу керівника, а по закінченні робочого року попросив (заявою) виплатити йому компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, то у керівника немає ніяких законних підстав відмовити йому в цьому.
|