если основной ежегодный отпуск на Вашем предприятие больше 24 к\д, то все что свыше этого количества может компенсироваться. Если же отпуск составляет 24 к\д, то никакой компенсации быть не может, даже если сотрудник 3 года не ходил в отпуск и у него накопилось 72 к\д отпуска.
|