Цитата:
|
Сообщение от chsm07@mail.ru
Сейчас оплата во многом зависит от уровня профессионализма, опыта работы, нагрузки и др. факторов.
|
Знаете, сколько профессионалов "недополучают" и, наоборот, сколько "тупых" хорошо оплачиваемых начальников?...
Я бы сказала, что оплата зависит от уровня компании и ее стабильности(но не всегда), от желания руководства этой компании привлекать классных специалистов и т.п. Но очень часто крупные именитые фирмы заведомо понижают уровень стартовой оплаты только потому, что к ним на работу и так желающих много.
Еще раз могу повторить свои слова: в ритейле уровень з/п для HR-ов ниже, чем в сфере производства и строительства (опять же бывают исключения). Но это из личного опыта. Хотя, сейчас, с этой инфляцией все перемешалось.