Цитата:
|
Сообщение от dvs57
То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання...
|
...і будете мати замість одного працівника на одній посаді - двох працівників на цій же посаді (див. частину першу ст. 39.1 КЗпП У).
Цитата:
|
Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.
|
Так, обов'язково перечитайте зазначену статтю. В ній також зазначено, в яких випадках заборонено звільняти працівників під час відпустки та тимчасової непрацездатності (частина третя ст. 40 КЗпП У). А звільнення за п. 2 ст. 36 аж ніяк не підпадає під звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органа.
Отже ви маєте право звільнити "тимчасового" працівника напередодні виходу на роботу постійного працівника. Але "лікарняний" повинні оплатити повністю за всі дні хвороби.