Звільняти з роботи працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його відпустки, слід дуже обережно, бо це, як правило, трудовим законодавством заборонено. Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.
А у Вас інший випадок. То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання, а днем звільнення з роботи повинен стати день, зазначений в листку непрацездатності в графі „Стати до роботи”.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|