Цитата:
|
Сообщение от yura23
Спасибо но мне кажетса что дело не в управлении, в последнее время сотрудники мало общаютса я думаю что следует исследовать мотивацию определить у кого есть потребность в общении или острых ощущениях, те и есть потенциальные кандидаты ...А лечить думаю, будем корпоративами, скушно очень летом стало ))))
|
Вы серьезно считаете, что есть люди, у которых нет потребности в общении? Возможно.
Но я остаюсь при своем мнении: лечить надо систему управления компанией: а именно, коммуникативную часть менеджмента как системы. Сотрудники ВСЕГДА будут пользоваться слухами, если срабатывает тупой принцип совкового руководства: мы не слушаем подчиненных и не делимся с ними информацией, относящейся к выполнению компанией своих задач.
Но вы попробуйте через пьянку на природе. Возможно, получится что-то. Расскажите после этого?