Если в компании появляются слухи деструктивного характера, то проблема в стиле управления. В частности, в стиле общения с подчиненными: есть коммуникативные тромбы, недостаточно релевантной информации и т.д.
Разговаривать с людьми по поводу слухов, чтобы их устранять, оставив при этом существующий стиль общения, то же, что пытаться убрать вирус в компьютере, обращаясь к совести компьютера и системы через Word или по электронной почте...
|