Показать сообщение отдельно
Старый 18.10.2006, 16:41   #9
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Кстати ПТУ - эфективная тема. Мы постоянно берём с ПТУ на практику выпускников (им платим гроши, а работают как все), 50 % после выпуска остаётся работать дальше.
Ещё одна актуальная и интересная на сегодняшний день тема - это работа с центрами зайнятости.
Фишка вот в чём: Центр зайнятости платит за обучение рабочих на производстве + если работник стоит в центре зайнятости более полу года на учёте, центр зайнятости в течении года с момента устройства такого работника на работу кампенсирует предприятию его заработною плату в пределах 950 грн/мес.
Теперь разъясняю: Даётся заявка в центр зайнятости на группу с 5 безработных которых мы готовы взять на обучение (два месяца), ну и естественно девочек просим дать людей стоящих на учёте более полу года. В итоге два месяца мы их обучаем (платим как ученикам, работают как все), проводим десяток лекций, нам за это центр зайнятости платит деньги, мы им присваиваем смежную специальность, а потом ещё год им зарплату платит центр зайнятости.
Полагаю умеющие считать всё поняли, ну и естественно частично решается проблема с персоналом.
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо pcm за это полезное сообщение:
acct@i.ua (11.08.2011)