Исходя из информации madmyazina, а ее достаточно, чтобы оценить ситуацию, и принять решение.
Решение должен принять Ваш руководитель (директор) в форме приказа по личному составу.
- Уволить с работы 06 июня 2008 г. за прогулы без уважительных причин (отсутствует на работе с ___.02.2008), п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
ххххххххххххххххххххххххх
Насчет трудовой книжки.
КЗоТ и Инструкция о ТК обязывают выдавать ТК в день увольнения. Но если ее некому выдавать? Работник в прогуле. Можно отправить работнику письмо с напоминанием получить ТК, но никаким законодательным актом это не предусмотрено. И ничего не бойтесь, ведь по закону наказываются случаи «по вине собственника», а вашего (собственника) здесь нарушения нет.
Храните ТК 50 лет, как того требует законодательство.
И исчо о чем хотелось сказать…
Действительно, законодательство не устанавливает каких-либо норм насчет того, когда должен быть сдан на предприятие больничный лист. Например, работник, о котором идет речь, принесет вам завтра-послезавтра действительный больничный лист. Тогда ваш приказ об увольнении надо будет отменить, и в этом тоже ничего нет страшного, и оплатите больничные как то требуется. Но больничный должен быть не более 4 месяцев. В вашем случае, если работник не ходит на работу с февраля, то это уже вот-вот 4 месяца.
Но это, думаю, не ваш случай.
|