ЗДравствуйте, дорогие коллеги. Предлагаю поразиышлять над следующими "проблемами"
Работаю в крупной строительной компании, недавно провела анонимный опрос косательно удовлетворенности персонала работой.
Особой необходимости в этом не было, так как текучка единичная, но того требует система качества ISO.
В исследовании приняло участие 39 человек (22%)
В целом результаты порадывали ...сотрудники в среднем удовлетворены на 85 процентов,
На вопрос чем нравится работа в Компании, сотрудники чаще всего отвечали:
20-30 лет
Социальные гарантии, официальная з/п, возможность реализации профессиональных планов, возможность карьерного роста , график работы.
30-40 лет
Возможность развиваться,
Хорошие отношения с руководством, с коллективом
Хорошо организовано рабочее место
50-60 лет
Виден результаты труда на построенных объектах.
Социальные гарантии
Профессионализм коллег

но есть и проблеммы:
4 человека подумывают перейти в другую организацию....
На вопрос чем не нравится работа в Компании, сотрудник чаще всего отвечали:
20-30 лет
Отсутствие профессионального и карьерного планирования .
Низкий уровень культуры сотрудников.
Месторасположение, отсутствие служебного транспорта.
Шум промбазы
Отсутствие возможности роста з/п.

30-40 лет
Неудачное месторасположение
Однообразие в работе
Низкий уровень з/п

50-60 лет
Отсутствие карьерного роста
Жесткий график работы (проходная)

На вопрос что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности сотрудники чаще всего отвечали :
20-30 лет
Четкая постановка задач
Планирование карьеры
Повышение з/п, внедрение системы материального стимулирования
Похвала за проделанную работу
Повышение квалификации
Сокращенный день в пт.
30-40 лет
Повышение квалификации
Разнообразие работы, необходимость решать новые задачи
Возможность карьерного роста
Материальное стимулирование
50-60 лет Материальное стимулирование

Какие предложения (конкретные)по оптимизации труда Вы бы предложили в такой ситуации???