Как правильно уволить?
Рабочая на производстве с февраля месяца не ходит на работу, по телефону объяснила, что мол болеет. На письма с запросом переслать БЛ или прийти уволиться не отвечала. Все это мне досталось от предыдущего кадровика. Вчера дозвонилась к ней, попросила написать з-ние на увольнение по собственному, она действительно (с ее слов) болела, но как говорит БЛ не брала, трудовая у нее только открыта, она ей не нужна.
Вопрос, правомерно ли будет уволить ее по ст.38 при столь длительном отсутствии? И как потом проверяющим это объснять? В табеле ее не табелировали и з/п не платили.
Уволить за прогул думаю уже поздно, да и не было у нее больше дисциплинарных нарушений.
|