добрый день всем участникам! Простите за мою временную отдаленность, но не могу не прокомментировать прочитанное.
Вопрос к автору темы: какова же длительность вашей оценки (аттестации) от начала оповещения сотрудников до доведения им обратной связи?
Вопрос мой к тому, чтоесть неписаннное правило в любой оценке: только при наличии понятных сотрудникам целей, способов и сроков оценки таковая будет являться эффективной. Эффективная, значит, достигшая цели при оптимальной трате ресурсов.
Если это правило не выполняется хоть в какой-то степени, то вы получите или демотивированный персонал и ваша супер-автоматизированная система вам не поможет в решении HR-задач... или "закрытых" людей на аттестационном собеседовании... или лобирование руководителями своиз избранных подчиненных.. или ..или можна долго продолжать.
Для начала любой процедуры её необходимо спланирвоать и презентовать всем её будущим участникам. Кстати вопрос конфиденциальности полученной на оценке информации ваших сотрудников не беспокоил?
Успехов нам всем!
|