Колеги, а чим ви керуєтеся, коли "причеплюєте" Правила внутрішнього трудового розпорядку до Колдоговору в якості додатку?
ПВТР такий же "констуційний" документ (бо КЗпП для нас є "конституцією", тобто основним законом), як і Колдоговор.
В жодному нормативному акті я не знайшла інформації про те, що ПВТР не є самостійним документом, а є лише додатком до Колдоговору.
Якщо хтось знає таку норму, прошу поділитися інформацією.
На мій погляд, за статусом між цими двома документами треба ставити знак "=", а не підпорядковувати один одному.
|