Хм.... интересный вопрос! У меня аналогичная ситуация с кадрами - только начинаю. И мы не отмечаем. Но мы не отмечаем, т.к. у нас есть негласное распоряжение руководства о том, что мы рабочие выходные (будь то командировки, или просто выход на работу) не оплачиваем дополнительно и, соответственно, не табелируем.
По идее, отмечать нужно. И если командировка выпадает на выходной, то табелировать этот выходной как рабочий день и оплачивать согласно порядку оплаты работы в выходной день (по двойному тарифу). Или потом давать человеку отгулы - как вариант.
|