Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

hrkobalt · 04.06.2008, 09:10

А чем сотрудник объясняет свое отсутствие на рабочем месте 2 июня, когда проходила инвентаризация?
Очевидно, что если больничный отсутствует, то это уже как минимум прогул. Это тоже нужно задокументировать.

04.06.2008, 09:10	#12
hrkobalt Участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2007 Адрес: г.Харьков Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А чем сотрудник объясняет свое отсутствие на рабочем месте 2 июня, когда проходила инвентаризация? Очевидно, что если больничный отсутствует, то это уже как минимум прогул. Это тоже нужно задокументировать.