Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...
Уважаемые коллеги, добрый день!
Мое руководство хочет внедрить в компанию систему обучения персонала, при этом замысливается над вопросами удержания таких специалистов после обучения. Поделитесь, пожалуйста, своими принципами работы в этом направлении. Я сделал наметки нескольких видов документов:
1. Трудовой договор и контракт
2.Граждансок-правовой договор
3. Рассписка (неофициальное регулирование)
Есть оч.много подводных камней. Если есть у кого-то опыт на своем предприятии внедрения по типу, что получив обучение сотрудник отрабатывает определенный период, так чтоб и предприятие не теряло лицо и сотрудник позитивно смотрел на подобные внедрения?
Заранее благодарю за информацию.
|