Да уж мы идем впереди. У нас в этих вопросах нет никаких проблем. За последние несколько лет почти всех работники, во всех сферах, переведены на контракты. Причем ситуация такая - наниматель предлагает контракт работнику, который был на обычном неопределенном сроке. Если работник не хочет переходить на контракт - его в законном порядке увольняют. Правда есть варианты, когда все же можно отказаться, но это очень узкие категории работников (беременные, с ребенком до 3 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет и работники предпенсионного возраста (кажись до 2 лет). Вот и все. Поэтому в нашей стране алгоритм борьбы с матерью-одиночкой выглядит так. Предлагается перейти на контракт (не согласна, сразу увольняется). Берем вариант - согласна. Заключается контракт на один год (минимальный срок контракта), после завершения можно помахать рукой. Естественно в течении года, если человек, например нарушает дисциплину, и весь алгоритм предупреждений выдержан, запротоколирован, то просто разрывается контракт.
Я не сторонник возни с сотрудниками, я сторонник того, чтобы увольнение было произведено грамотно, без последствий. Если же совершены ошибки, и человек эффективно отстаивает свои права, то в этом ничего плохого не вижу. Компания, должна быть благодарна такому человеку, в каком-то смысле, главное правильные выводы сделать. А Трудовой Кодекс в Украине давно пора модернизировать. У нас он был принят еще в 2001 году и мы давно забыли что такое КЗоТ.
__________________
... подкрался незаметно
|