Да, такая позиция понятна с точки зрения работодателя. Естественно, что при восстановлении ей будут созданы такие условия, что она сама захочет уйти.
Но все таки, хотелось бы опираться на законодательную базу. Неужели нет никаких законных способов уволить такого человека?!
Еще раз просмотрела КЗоТ, но ответа на свой вопрос не нашла.
Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Если человек нарушал трудовую дисциплину, а это мать-одиночка, то возможно были какие-то причины и возможно стоило бы предложить гибкий график, например.
|
Да, но она работала с ТМЦ, с деньгами - если у нее регулярно проблемы, и от этого страдает предприятие, то зачем нам работник, который, прошу заметить,
регулярно, создает такие ситуации? Как быть в таком случае? По человечески войти в ситуацию?